Da dobro si upčio ! To su grupe poslova nasljeđene i usklađene sa ostalim poslovima i navedenim sredinama.
Autori nove sistematizacije su dobili težak zadatak, stvoriti novu sistematizaciju u kojoj nitko nije višak, u kojoj nitko nejde dolje s bodovima i ne povećati masu bodova više od 1,5%. U prijevodu to znaći ne dirati bodove smjenskog osoblja jer pomicanje jednog radnog mjesta povlaći lanćano i druge promjene. 1,5% naravno je nedovoljno, sa recimo cca 6% sistematizacija bi bila ono što smo svi mi očekivali.
Novom sistematizacijom radnih mjesta, uočeno je da ista radna mjesta nisu jednako bodovana, Npr.uklopničari u EL-TO Zagreb, TE-TO Zagreb, JERTOVEC I OSIJEKU imaju koeficijent 2,4 dok ostali SISAK,RIJEKA,PLOMIN i OSIJEK imaju koeficijent 2,3. Zašto je to tako?
Uvjek postoji šansa.. samo je pitanje koliko će sindikalni čelnici uložiti truda da se izbore za beneficirani radni staž za radnike u smjeni..I samo je pitanje snage sindikata kao uostalom i za sve za što se nastoje izboriti
Kao što vidite sa ulaskom u novu godinu zaživila je stranica sindikata TEHNOS. Ovim pozivam sve dobronamjerne za bilo kakvo pitanje, komentar ili sugestiju u vezi stranice ili našeg sindikata TEHNOS da to ovdje upišu. Svaka dobronamjeran prijedlog ili primjedba je dobro došla. Postavite pitanja ili prijedloge vodstvu našeg sindikata TEHNOS. Više ljudi više zna i zajedno smo jači. Ovim želim puno sreće u Novoj godini svim ljudima dobre volje.