Vijesti sa web stranice strukovnih radnika HEP a, TEHNOS

Pismo Vladi i saborskim zastupnicima

Zagreb, 28. prosinca 2011.

VLADA REPUBLIKE HRVATSKE
n/r Zoran Milanovi�, predsjednik Vlade RH
n/r Radimir �a�i�, potpredsjednik Vlade RH

Predmet: Dono�enje odluka o budu�nosti HEP grupe

Po�tovani,

Preuzeli ste odgovornu ulogu koju Vam je, u ovom prijelomnom trenutku za Hrvatsku, povjerio hrvatski narod.
Ovim putem Vam se obra�amo sa ciljem skretanja pozornosti na korake koje, po na�em mi�ljenju, morate u�initi kako bi ozdravili jedan od najva�nijih poslovnih sustava u Hrvatskoj te ga pripremili za zdravi investicijski ciklus, �to bi imalo ogroman pozitivan u�inak na prihode dr�avnog prora�una, zaposlenost, strategije odr�ivog i energetskog razvoja te oporavak i razvoj gospodarstva u cjelini.
To bi ujedno zna�ilo i prekid dosada�nje negativne prakse kojom je HEP grupa dovedena u neu�inkovito stanje.

U tom smislu nu�no je u�initi sljede�e:

1. �lanove Nadzornog odbora i Uprave HEP-a odaberite na transparentan na�in putem javnog natje�aja ili na drugi pogodan na�in koji �e omogu�iti uvid zainteresirane javnosti u postupak, odnosno kod te iste javnosti stvoriti nepodijeljeni dojam da se radi o izboru istinskih stru�njaka i znalaca. Dosada�nji na�in imenovanja politi�ki podobnih i poslu�nih kadrova osnovni je uzrok nedovoljne u�inkovitosti javnih poduze�a.

2. Pripremite i Hrvatskom saboru predlo�ite hitno dono�enje novih energetskih zakona po kojima �e se HEP grupa restrukturirati i organizirati novi operator prijenosnog sustava u skladu s obvezama preuzetim u pregovara�kom procesu o pristupanju EU u poglavlju 15 � energetika. Pri tom je HEP grupu potrebno zadr�ati cjelovitu, jer samo objedinjeni u jednu cjelinu (Proizvodnja, Opskrba, Distribucija, a po mogu�nosti i Prijenos) jam�e tr�i�nu konkurentnost HEP-u, siguran profit i investicijski potencijal, i �to je najva�nije: garanciju zadr�avanja najzna�ajnijeg nacionalnog dobra u trajnom vlasni�tvu RH. Uz kvalitetno upravljanje, tako organizirani HEP je jamstvo ostvarenja Strategije energetskog razvoja, izgradnje novih proizvodnih jedinica, neovisnosti o uvozu elektri�ne energije i pune zaposlenosti doma�e elektro i ostale prate�e industrije. Svako raspar�avanje HEP-a na dijelove zavr�it �e osiroma�enjem nacionalne imovine u korist krupnog privatnog kapitala.

3. Potpuno odbacite ideju o davanju hidroelektrana u koncesije te sli�ne ideje prepu�tanja javnog dobra privatnom kapitalu, koje se ovih dana sve �e��e plasiraju u javnost. Tro�ak proizvodnje elektri�ne eneregije iz hidroelektrana je zanemariv (prodajna cijena je desetak puta ve�a od proizvodne cijene). Na�a najve�a hidroelektrana Zaku�ac u 2010. godini proizvela je elektri�nu energiju u vrijednosti jedne milijarde kuna. Niti jedna koncesija to ne mo�e nadoknaditi, odnosno suludo je nekome prepusti �isti izvor novca. Nadalje, mora se znati da svaka koncesija mo�e voditi ka privatizaciji, a protiv privatizacije hidroelektrana �emo se boriti SVIM SREDSTVIMA.

4. Nu�no je pristupiti rje�avanju problema u kadrovskoj problematici, s naglaskom na hitno zapo�ljavanje tehni�kog kadra, jer je prisutna dogogodi�nja praksa nebrige za struku. Stoga HEP sve vi�e postaje administrativno poduze�e, dok se u tehnolo�kom procesu kadar uporno devastira, �ivotna dob radnika je iznimno visoka, a zbog nezapo�ljavanja novih radnika ugro�en je logi�an prijenos znanja na mla�e. Normalno funkcioniranje nekih pogona zbog nedovoljnog broja ljudi ozbiljno je ugro�eno. HEP je poduze�e tehni�ke struke, koje ne mo�e opstati postoje�om birokratskom kadrovskom politikom.

5. Dosada�nji na�in upravljanja tvrtkom pokazao se kao potpuni proma�aj. Uprava HEP-a centralizirala je cijelo poslovanje i na taj na�in razvlastila ni�i menad�ment od dono�enja �ak i najbanalnijih odluka. �ekanje na suglasnosti Uprave traje tjednima pa i mjesecima. Na taj na�in operativni menad�ment je bespomo�an u dono�enju odluka, rad je ote�an a sustav dobrim dijelom paraliziran. Takvim birokratskim na�inom upravljanja HEP ne mo�e biti tr�i�no konkurentan, gubi poslove, a devastacija stru�nog kadra se nastavlja. Stoga sustav treba postaviti na zakonom utemeljeni na�in upravljanja, kojim vladaju�e dru�tvo (Uprava HEP-a) donosi i kontrolira izvr�enje globalnih planova poslovanja, a operativna realizacija i odgovornost za izvr�enje planova mora biti decentralizirana i prepu�tena ni�em menad�mentu u ovisnim dru�tvima. Me�utim, ako se ne odustane od kadroviranja po politi�koj podobnosti uz upitnu stru�nost, onda niti jedan model ne mo�e biti uspje�an, a poslovni rezultati bivat �e sve lo�iji, u korist privatnih interesa a na u�trb HEP-a, nacionalnih interesa i 14.000 zaposlenih.

6. U svrhu realizacije svega gore navedenog nu�na je uspostava kvalitetnog dijaloga sa socijalnim partnerima, koji �e rezultirati boljitkom za sve: poduze�e, radnike i nacionalne interese. TEHNOS je sindikat koji promi�e struku i efikasnost poduze�a te u tom smislu nikada nije bio protiv potrebnih racionalizacija i unaprje�enja poslovnog procesa, iako to mo�e biti i ote�avaju�i �imbenik za radnike. Unato� takvom stavu, socijalni dijalog s nama je do sada bio na vrlo niskim razinama, a kada je bio i prisutan svodio se na demagogiju bez stvarne �elje za suradnjom.

U prilogu Vam dostavljamo nedavno objavljeno Priop�enje za javnost, Mi�ljenje o tijeku uskla�ivanja hrvatskog energetskog sektora s III paketom energetskih propisa EU, kao i Priop�enje �lanovima sindikata o stanju socijalnog dijaloga, u kojima smo se detaljnije osvrnuli na navode iz ovog pisma. Svatko tko ima po�tene namjere prema strate�kom nacionalnom vlasni�tvu trebao bi prihvatiti na�e prijedloge kao osnovu za budu�e upravljanja HEP grupom.

Stojimo na raspolaganju i nadamo se da �emo u Vama na�i razumijevanja za na�e inicijative te da �ete pokazati �elju i nastojanje za suradnjom u pronalasku najboljih rje�enja koja �e pomo�i HEP-u da postane respektabilno poduze�e i nacionalni ponos.

Obzirom da je trenutno stanje postalo neizdr�ivo, mi ga vi�e ne �elimo tolerirati i donijeli smo �vrste zaklju�ke o nu�nosti promjena za koje �emo se boriti svim raspolo�ivim sredstvima. TEHNOS je sindikat koji okuplja veliki dio �lanstva na radnim mjestima vo�enja, upravljanja i odr�avanja elektroenergetskog sustava i objekata te je vrlo visoka vjerojatnost organiziranja uspje�nog �trajka. Na�i �lanovi ne zaslu�uju sada�nju percepciju hrvatskog ru�nog pa�eta pa smo u slu�aju nedostatka volje za dijalogom, ignoriranja svega naprijed navedenog i nastavka lo�eg upravljanja i nadzora na�im poduze�em odlu�ni u poduzimanju najradikalnijih akcija.

S po�tovanjem,

Predsjednik Glavnog odbora TEHNOS-a
Denis Geto, dipl.ing.

Na znanje:
- zastupnicima Hrvatskog sabora

�ESTITKA

Sretan Bo�i� i Nova 2012. godina svim �lanovima TEHNOS-a i svim djelatnicima HEP-a!

PRIOP�ENJE: �elni ljudi HEP-a pretjerali sa svojom samovoljom

Zagreb, 2. prosinac 2011.

�lanovima TEHNOS-a i svim radnicima HEP grupe

Po�tovane kolegice i kolege,

Ovim priop�enjem dajemo pregled nekih va�nijih inicijativa i reakcija TEHNOS-a, koje su u protekle dvije godine poslane na ruke predsjedniku Uprave HEP-a d.d.
S obzirom na ignoriranje tih aktivnosti, socijalni dijalog �elnih ljudi HEP-a ocjenjujemo nezadovoljavaju�im. Sli�na situacija je i u odnosu ostalih poslodavaca, od kojih vi�e od polovine uop�e ne odgovara na na�e upite.

Ovdje mo�ete na�i pregled svih navedenih dopisa pa sami procijenite jesu li oni zaslu�ili ignoriranje.

Neke od tih aktivnosti su sljede�e:
~

Priop�enje za javnost: PORUKA NOVOJ VLASTI

Zagreb, 30. studenog 2011.

Prate�i izbornu kampanju i takozvane �Programe� svih ve�ih politi�kih stranaka uo�i nadolaze�ih parlamentarnih izbora u Republici Hrvatskoj, zaklju�ujemo kako niti ovi izbori ne�e rezultirati bitnim pozitivnim promjenama, ve� �e se nastaviti s lo�im upravljanjem nacionalnom imovinom, politi�kim kadroviranjem u javnom sektoru te pogodovanjem krupnom kapitalu.

Na poslovnom sustavu HEP grupe neposredno su se odrazili svi negativni u�inci takvog utjecaja Vlasti. Nakon �to su Ivan Mravak i njegovi prethodnici unijeli nered u HEP, Leo Begovi� je sa svojim suradnicima potpuno birokratizirao i ote�ao poslovni proces te nastavio oprobani model uni�tavanja struke i poslu�nosti onome tko ga je postavio, a sve na �tetu dugoro�ne odr�ivosti poslovnog sustava HEP-a.

Stoga budu�oj Vlasti objavljujemo svoj sindikalni postizborni program za 2012. godinu, koji se sastoji od najave industrijskih akcija ukoliko se ne udovolji sljede�im zahtjevima: ~

TEHNOS organizira jednodnevno skijanje u NASSFELD-u

dana 18.12.2011. (nedjelja)

Polazak autobusa s parkirali�ta ispred FER-a (Unska 3, Zagreb) u 4:30 sati.

Povratak oko 20.00 sati.

CIJENA PO OSOBI: 100 kn

U cijenu nije uklju�ena:
- skija�ka karta (cca 35� po osobi)
- putno osiguranje po �elji (cca 20 kn) - uplata u bilo kojem osiguravaju�em dru�tvu.

Obavezno ponijeti ispravnu i va�e�u putovnicu !!!

Pozivaju se svi zainteresirani radnici da se prijave kod tajnice sindikata (u vagonu) ili na 01/6322-230 radnim danom od 9:00-12:30, a najkasnije do 15.12.2011. (�etvrtak).

Za sve dodatne inormacije nazvati 099/310-8805 (VPN 5999) ili na e-mail: zoran.buncec@hep.hr

TEHNOS obilje�io 20 godina postojanja

Zadar, 26. studeni 2011.

U povodu 20 godina postojanja TEHNOS-a, 25. i 26. studenog u Zadru je odr�ana sve�ana sjednica Skup�tine sindikata. Nazo�ilo je 73 uzvanika - ovla�tenih delegata podru�nica TEHNOS-a, �lanova radni�kih vije�a i posebnih gostiju.~

Zahtjev za hitan sastanak Uprave HEP-a d.d. s registriranim sindikatima HEP-a

Zagreb, 26. listopada 2011.

HRVATSKA ELEKTROPRIVREDA d.d.
Predsjednik Uprave
Leo Begovi�, dipl.ing.

Po�tovani,

Molimo hitan sastanak Uprave HEP-a d.d. s registriranim sindikatima HEP-a.

Na sastanku Vam �elimo priop�iti sljede�e zahtjeve:

1. U skladu sa zakonima i Kolektivnim ugovorom za HEP grupu od Vas tra�imo izmjenu Upute o na�inu i postupku raspisivanja oglasa za izbor novih radnika te na�inu i postupku premje�taja postoje�ih radnika, na sljede�i na�in:~

Ignoriranje opravdanih zahtjeva TEHNOS-a

Zagreb, 20. listopad 2011.

HRVATSKA ELEKTROPRIVREDA d.d.
Predsjednik Uprave
Leo Begovi�, dipl.ing.

Po�tovani,

Zbog dugotrajno izra�enog nezadovoljstva �lanova TEHNOS-a na odnos Uprave i visokog menad�menta HEP-a d.d. prema zahtjevima TEHNOS-a, a koje u naravi predstavljaju kr�enje zakonskih propisa i odredbi Kolektivnog ugovora za HEP grupu, ovim putem Vas obavje�tavamo kako je TEHNOS na svojoj sjednici Glavnog odbora od 29.09.2011. godine donio odluku o pokretanju za�tite prava svojih �lanova izvan HEP-a, i to upu�ivanjem zahtjeva nadle�nom Dr�avnom inspektoratu za nadzor te pokretanjem sudskih sporova pred nadle�nim sudovima protiv poslodavaca, vezano za:

1. Izostanak informiranja sindikata o donesenim odlukama, uputama i drugim aktima,
2. Obra�un naknade pla�e za rad �lanova radni�kih vije�a i povjerenika za za�titu na radu,
3. Ostvarenje prava radnika na naknadu pla�e za vrijeme blagdana.~

Iz medija: Zakon o reprezentativnosti sindikata

Ho�e li novi zakon o reprezentativnosti sindikata istisnuti HUS i URSH iz GSV-a
Izvor: Vjesnik, 17. 10. 2011.

Novi zakon o reprezentativnosti udruga sindikata i poslodavaca prema svemu sude�i morat �e pri�ekati novu vladu i novi saziv parlamenta. Budu�i da sindikati i poslodavci ovih dana nisu prihvatili nijedan od dva prijedloga zakona, koji je izradila ekspertna skupina, za desetak dana razgovarat �e se o novom objedinjenom prijedlogu zakona.

Novi zakon trebao je, prema dogovoru Vlade, sindikata i poslodavaca, biti donesen jo� proljetos, ali se sindikati nisu uspjeli slo�iti o novim kriterijima reprezentativnosti sredi�njica, kao �to se o tome bez uspjeha poku�avaju dogovoriti ve� pet godina. U me�uvremenu je posredovala i Me�unarodna organizacija rada (MOR), ali su i njihovu sugestiju sindikati odbili.~

Izvod iz Zapisnika sa sjednica Glavnog odbora odr�anog 29. rujna 2011. godine i Predsjedni�tva odr�anog 13. listopada 2011. godine.

Zagreb, 13. listopada 2011.

1. Zahtjevi prema Upravi HEP-a

Postignut je usmeni dogovor s predstavnicima sindikata HES i NSR HEP-a o zajedni�kom nastupu pred Upravom HEP-a d.d. te inzistiranje na:
- izmjeni Upute o na�inu i postupku raspisivanja oglasa za izbor novih radnika te na�inu i postupku premje�taja postoje�ih radnika (�l. 8. Kolektivnog ugovora za HEP grupu), kojom bi ovla�tenje za odlu�ivanje o potrebi zapo�ljavanja i premje�tanja radnika kao i na�inu ogla�avanja trebalo biti isklju�ivo pravo ovla�tenika poslodavaca u ovisnim dru�tvima, te se time zaustaviti trenutna blokada zapo�ljavanja i premje�taja radnika u HEP-u. TEHNOS smatra da predmetna Uputa nije u skladu sa �lankom 8. Kolektivnog ugovora, a niti sa zakonima.
- Hitnom dono�enju Pravilnika o osnovama i mjerilima za raspodjelu stimulacije.
~